Conflicten op de werkvloer blijven bron van stress: De maatschappij is in beweging

Veel Nederlanders ervaren werkstress door conflicten, ongewenst gedrag en emotionele belasting. Werkgevers proberen deze stress te verminderen of te voorkomen.

De website nu.nl publiceerde op maandag 11 november 2024 een online artikel, waarin we enkele belangrijke punten voor je hebben samengevat.

Bijna 10% van de werknemers ervaart werkstress door hoge emotionele belasting, terwijl meer dan een kwart stress ervaart door conflicten en 17% door ongewenst gedrag.

Vrouwen hebben vaker te maken met ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, pesten en geweld, dan mannen, en 1 op de 5 vrouwen wordt hiermee geconfronteerd. Dit soort gedrag, samen met conflicten en emotionele belasting, leidt tot ziekteverzuim; in 2022 werden 13,8 miljoen werkverzuimdagen geregistreerd door werkstress.

Werkgevers richten zich steeds meer op het creëren van een open cultuur om werkstress te verminderen, waarbij arbeidsrisico’s bespreekbaar worden gemaakt. Het inzetten van vertrouwenspersonen helpt ongewenst gedrag aan te pakken en draagt bij aan een veilige werkomgeving. Flexibiliteit in werktijden wordt steeds belangrijker, en meer dan de helft van de werkgevers biedt werknemers de mogelijkheid om hun werktijden zelf in te delen, wat de werk-privébalans verbetert.

Daarnaast wordt het recht op onbereikbaarheid steeds vaker besproken, en in sommige landen, zoals Australië, is het verboden om werknemers buiten werktijd te bellen. In Nederland worden hierover vaker afspraken gemaakt, maar volledige onbereikbaarheid is nog niet gerealiseerd.

(Bron: nu.nl)