Adviesbureau KPMG: GGZ gaat gebukt onder toenemend personeelstekort en hogere kosten
In Nederland staat de financiële houdbaarheid van de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) onder druk. Dit concludeert adviesbureau KPMG. Dit alles afgelopen donderdag in een analyse. Het is namelijk zo dat de sector gebukt gaat onder een toenemend personeelstekort en hogere kosten.
Dit meldde de website nu.nl op haar website. Dit om exact te zijn op donderdag 8 augustus in het jaar 2019. Dit alles in de vorm van een online artikel.
De komende jaren blijft het personeelstekort de grootste uitdaging voor de zorg. Dit laat adviesbureau KPMG weten. Het tekort aan personeel moet worden teruggedrongen. Dit alles om de toegankelijkheid en de kwaliteit van de zorg op peil te houden. Door dit probleem is het momenteel zo dat de wachttijden oplopen en de werkdruk bij het personeel toeneemt.
Tevens is het zo dat het tekort aan personeel ook tot hogere kosten leidt. Dit vanwege het feit dat het ziekteverzuim en de administratieve verplichtingen toenemen. Door dit alles komt de winstgevendheid hierdoor onder druk te staan.
De onderzoekers van het adviesbureau KPMG waarschuwen voor het volgende: “Doorgaan op de huidige voet betekent vastlopen, waarbij aanbieders mogelijk failliet gaan.”
Karin Lemmers verbonden aan het adviesbureau KPMG schrijft het volgende in het advies: “De blijvende druk op de budgetten en de schaarste aan personeel houden het Nederlandse ggz-landschap duidelijk in hun greep. Het lijkt erop dat vooral de grotere ggz-instellingen zorg moeten leveren onder grote financiële druk. Ze zitten gevangen in het huidige systeem van omzetplafonds en prijsplafonds.”
Tevens is het zo dat de hogere kosten ook leiden tot risico’s voor de toekomstbestendigheid en de potentie voor veranderingen in de GGZ. Ook is het zo dat door de verminderde winstgevendheid, dit alles betekent, dat er minder geld beschikbaar is voor het doen van investeringen. Volgens het adviesbureau KPMG zijn deze nieuwe inzichten juist essentieel voor de GGZ.
Karin Lemmens verbonden aan het adviesbureau KPMG laat hierover het volgende weten: “De winst moet gezocht worden in andere en slimmere manieren van werken en het zoveel mogelijk digitaliseren van zorgprocessen. We zien inmiddels dat stappen vooruit worden gezet, maar een volledige transformatie naar de GGZ van de toekomst is echter noodzakelijk.”
Om de werkdruk te verlagen worden onder meer digitale innovaties als manier gezien. Het adviesbureau KPMG laat weten dat vernieuwingen zoals bijvoorbeeld een chatbot taken van werknemers uit handen kunnen nemen.
(Bron: nu.nl)
