Discriminatie arbeidsbeperkten

Er zijn nieuwe plannen van het kabinet voor werknemers met een arbeidsbeperking.

Op dit moment betalen werkgevers het wettelijke loon aan werknemers met een arbeidsbeperking. Het kabinet geeft subsidie tot aan het minimumloon om de werkgevers tegemoet te komen. Bij het nieuwe voorstel hoeft de werkgever alleen nog maar de productieve uren te betalen. De werkgever krijgt een uitkering tot aan het minimumloon.

Dit is nadelig voor de werknemer, aangezien bij deze loondispensatie ook het vermogen en het inkomen van de eventuele partner wordt meegenomen. Dit kan ervoor zorgen dat een medewerker onder het minimumloon betaald krijgt. Ook bouwt de werknemer minder pensioen op.
Dick Houtzager van het College van de Rechten van de mens vindt dat dit nieuwe voorstel neigt naar discriminatie. Het college mist vooral de reden.

De maatregel levert op termijn een half miljard euro op, maar mag niet gezien worden als bezuiniging. Volgens de bedenkers van de nieuwe regel zorgt dit voor minder administratieve lasten bij de werkgever, waardoor mensen met een arbeidsbeperking sneller worden aangenomen. Het geld dat bespaard wordt, kan mensen met een arbeidsbeperking helpen sneller aan een baan te komen.
Van de maatschappelijke organisaties en oppositiepartijen is er veel weerstand tegenover het voorstel. Er wordt spoedig een debat gehouden met staatssecretaris Tamara van Ark van sociale zaken over het nieuwe wetsvoorstel.